Prefeitura de Porto Velho valoriza servidores com reajustes, auxílios e novo concurso
Gestão de Léo Moraes investe em salários, capacitação e infraestrutura, reconhecendo o papel dos servidores na melhoria dos serviços municipais
REDAÇÃO – A Prefeitura de Porto Velho tem colocado em prática uma série de ações voltadas ao reconhecimento e valorização dos servidores municipais desde o início da gestão do prefeito Léo Moraes. As medidas incluem reajustes salariais, criação de auxílios financeiros, investimentos em saúde e educação, além do maior concurso público já realizado na história do município.
Na última quinta-feira (23), o prefeito anunciou ponto facultativo na segunda-feira (27), em homenagem ao Dia do Servidor Público Municipal, celebrado no dia 28 de outubro. A medida destaca o papel essencial desses profissionais no funcionamento da cidade. Durante o feriado prolongado, o expediente foi suspenso nas repartições municipais, mas os serviços essenciais continuaram em operação.
A Secretaria de Saúde (Semusa) manteve os atendimentos de urgência e emergência, incluindo o Samu e a Maternidade Mãe Esperança. A Secretaria de Infraestrutura (Seinfra) seguiu com a limpeza pública, drenagem e tapa-buracos, enquanto a Semtran garantiu o monitoramento do trânsito e o transporte coletivo. Já a Semagric manteve o calendário de ações no campo e no abastecimento.
Segundo Léo Moraes, o ponto facultativo simboliza o reconhecimento aos servidores. “Em menos de um ano, já conseguimos reorganizar a estrutura administrativa, garantir salários em dia e oferecer benefícios que melhoram as condições de trabalho”, afirmou o prefeito.
Investimentos e avanços no serviço público
Uma das primeiras medidas do governo foi a revisão geral dos salários, que estava há 12 anos sem atualização. Mais de R$ 40 milhões já foram direcionados para valorização dos servidores, contemplando programas de capacitação, qualificação profissional e modernização das secretarias.
Em janeiro de 2025, um projeto de lei aprovado pela Câmara criou novos auxílios, beneficiando especialmente os trabalhadores da limpeza urbana, com o “Auxílio de Atividade de Mutirão Especial”, que reconhece o esforço das equipes que mantêm a cidade limpa.
Também em janeiro, a Lei nº 1001/2025 instituiu gratificação por desempenho para as equipes de saúde bucal da Atenção Primária, permitindo que técnicos e auxiliares recebam parte dos repasses federais conforme metas atingidas.
No mês seguinte, durante o 1º Encontro de Servidores da Educação, o prefeito anunciou R$ 10 milhões em investimentos na rede municipal, com R$ 3 milhões liberados antecipadamente para melhorias nas escolas. A prefeitura também revogou a obrigatoriedade do ponto eletrônico para os profissionais da educação e reforçou as políticas de inclusão.
Em abril, foi confirmado um reajuste salarial de 4,83% para todos os servidores, além da incorporação do piso nacional do magistério aos vencimentos dos professores.
A área da saúde teve outro avanço importante: a adoção do piso nacional para agentes comunitários de saúde (ACS) e agentes de combate às endemias (ACE), aprovada em junho, junto à ampliação dos benefícios para professores e técnicos da rede municipal.
Em maio, o Instituto de Previdência e Assistência dos Servidores (IPAM) passou por reestruturação administrativa. Foram criados novos cargos estratégicos, realinhados salários e modernizados os processos internos, garantindo mais agilidade no atendimento aos servidores.
Outro marco da atual gestão é o maior concurso público já promovido pela prefeitura, com salários que podem chegar a R$ 22 mil. A iniciativa amplia o quadro efetivo e fortalece o serviço público municipal.